안전경영 가이드라인 (Z)

STEP 1 현 안전관리 수준진단

• 설문, 인터뷰, 현장관찰 등을 통해 조직의
  비기술적 역량 수준 파악
• 경영진, 관리자, 현장근로자 등 계층별 강점과
  개선 필요 영역 도출

STEP 2 원인구조 및 핵심 개선요인 도출

• 비기술적역량 요소가 위험감수성 및 불안전
  행동에 미치는 영향경로 규명
• 절차 미준수,피로 누적, 리더십 부재 등 위험
  요인의 발생 구조 계량적 시각화
• 인적 요인과 물적·제도적 요인 간 상호작용
  메커니즘 규명

STEP 3 맞춤형 역량강화 솔루션 설계

• 위험감수성·위험감행성 프로파일별 시나리오
  기반 교육·코칭 설계
• 실제 작업환경을 반영한 상황훈련
  (역량 향상 프로그램 운영)

01

성과 평가·모니터링

교육·훈련, 컨설팅 이후 행동 변화 추적, 현장 적용도 점검

안전지표 변화 및 역량 향상 수준의 정량·정성 평가

02

피드백 및 개선

관리자–근로자 간 피드백 루프 운영

현장에서 확인된 문제점에 대한 보완 조치 및 재교육 계획 수립

03

성과 확산·정착

우수사례 발굴·공유를 통한 조직 내 확산

개선 사항을 표준 운영 절차(SOP)로 반영하여 장기 로드맵에 포함(설계 지원)

비기술적 역량 평가를 위한 평가체계